نوع مقاله : مقاله پژوهشی
نویسندگان
1 دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، گروه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی، دانشگاه شهید تربیت دبیر شهید رجایی، تهران، ایران
2 استادیار مدیریت ورزشی، گروه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی، دانشگاه شهید تربیت دبیر شهید رجایی، تهران، ایران.
چکیده
هدف این پژوهش شناسایی پیامدها و ارائه راهکارهای کاهش نابرابری جنسیتی در ارتقا و انتصابات سازمانی در سازمان‌های ورزشی است.
این پژوهش با رویکرد کیفی و به روش گراندد تئوری انجام شده و جامعه آماری آن شامل مدیران ستادی وزارت ورزش، هیئت علمی دانشگاه‌ها، رؤسا و دبیران فدراسیون‌های ورزشی و مدیران باشگاه‌های لیگ معتبر کشور است.
نمونه‌گیری به روش گلوله برفی از طریق مصاحبه با 31 نفر از متخصصان حوزه ورزش صورت گرفته است و تحلیل داده‌ها در سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی منجر به شناسایی 101 مفهوم و تجمیع آن‌ها در 18 مقوله شد که در نهایت دو بعد اصلی پیامد و راهکار نابرابری جنسیتی را تعیین کرد.
یافته‌ها نشان می‌دهند که برابری جنسیتی یک موضوع پیچیده است که عوامل متعددی به نابرابری آن دامن می‌زنند و آثار منفی زیادی در سازمان‌ها، به‌ویژه سازمان‌های ورزشی، به جا می‌گذارند. پیامدها شامل عقب‌ماندگی سازمان، انفعال زنان توانمند و کاهش انگیزه آن‌ها و ... است. همچنین راهکارهای پیشنهادی حاصل از مصاحبات شامل بازنگری در قوانین، تقلید از الگوهای جهانی، شایسته‌سالاری و آموزش افراد توانمند و... است.
بنابراین برای دستیابی به عدالت جنسیتی در این سازمان‌ها، نیاز به اصلاحات اساسی در ساختارهای مدیریتی و فرهنگی احساس می‌شود. پیشنهاد می‌شود که راهکارهای ارائه‌شده به‌عنوان ابزاری برای بهره‌برداری از تمام پتانسیل‌های موجود مورد استفاده قرار گیرد، که این امر می‌تواند منجر به توسعه پایدار و مؤثر سازمان‌های ورزشی گردد.
کلیدواژه‌ها
)