پژوهشگاه تربیت بدنی و علوم ورزشی (وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) پژوهش در ورزش زنان 3060-6675 1 3 2024 09 22 Identification of the consequences and strategies for addressing gender inequality in promotions and appointments within sports organizations. شناسایی پیامد و ارائه راهکار های کاهش نابرابری جنسیتی در ارتقا و انتصابات سازمانی سازمان های ورزشی 329 346 4514 10.22089/rws.2025.17075.1028 FA فاطمه عنایتی نجف آبادی دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، گروه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی، دانشگاه شهید تربیت دبیر شهید رجایی، تهران، ایران 0009-0002-8411-1498 میثم رحیمی زاده استادیار مدیریت ورزشی، گروه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی، دانشگاه شهید تربیت دبیر شهید رجایی، تهران، ایران. 0000-0001-6882-5592 معصومه شهبازی استادیار مدیریت ورزشی، گروه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی، دانشگاه شهید تربیت دبیر شهید رجایی، تهران، ایران. 0000-0002-4160-2935 Journal Article 2024 08 11 The aim of this research is to identify the consequences and propose solutions for reducing gender inequality in promotions and appointments within sports organizations. This study employs a qualitative approach using grounded theory, with a statistical population that includes senior managers from the Ministry of Sports, university faculty members, presidents and secretaries of sports federations, and managers of reputable league clubs in the country.<br><br>Sampling was conducted using a snowball method through interviews with 31 experts in the field of sports. Data analysis was carried out in three stages: open coding, axial coding, and selective coding, which led to the identification of 101 concepts that were grouped into 18 categories. Ultimately, this process determined two main dimensions: the consequences and solutions for gender inequality.<br><br>The findings indicate that gender equality is a complex issue influenced by multiple factors that exacerbate inequality and leave significant negative impacts on organizations, especially in sports organizations. The consequences include organizational backwardness, the inactivity of capable women, and a decrease in their motivation, among others. Proposed solutions derived from the interviews include revising regulations, adopting global models, promoting meritocracy, and training skilled individuals.<br><br>Therefore, to achieve gender justice in these organizations, there is a need for fundamental reforms in management and cultural structures. It is recommended that the proposed solutions be utilized as tools to harness all available potentials, which could lead to sustainable and effective development within sports organizations. هدف این پژوهش شناسایی پیامدها و ارائه راهکارهای کاهش نابرابری جنسیتی در ارتقا و انتصابات سازمانی در سازمان‌های ورزشی است. <br><br>این پژوهش با رویکرد کیفی و به روش گراندد تئوری انجام شده و جامعه آماری آن شامل مدیران ستادی وزارت ورزش، هیئت علمی دانشگاه‌ها، رؤسا و دبیران فدراسیون‌های ورزشی و مدیران باشگاه‌های لیگ معتبر کشور است. <br><br>نمونه‌گیری به روش گلوله برفی از طریق مصاحبه با 31 نفر از متخصصان حوزه ورزش صورت گرفته است و تحلیل داده‌ها در سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی منجر به شناسایی 101 مفهوم و تجمیع آن‌ها در 18 مقوله شد که در نهایت دو بعد اصلی پیامد و راهکار نابرابری جنسیتی را تعیین کرد. <br><br>یافته‌ها نشان می‌دهند که برابری جنسیتی یک موضوع پیچیده است که عوامل متعددی به نابرابری آن دامن می‌زنند و آثار منفی زیادی در سازمان‌ها، به‌ویژه سازمان‌های ورزشی، به جا می‌گذارند. پیامدها شامل عقب‌ماندگی سازمان، انفعال زنان توانمند و کاهش انگیزه آن‌ها و ... است. همچنین راهکارهای پیشنهادی حاصل از مصاحبات شامل بازنگری در قوانین، تقلید از الگوهای جهانی، شایسته‌سالاری و آموزش افراد توانمند و... است. <br><br>بنابراین برای دستیابی به عدالت جنسیتی در این سازمان‌ها، نیاز به اصلاحات اساسی در ساختارهای مدیریتی و فرهنگی احساس می‌شود. پیشنهاد می‌شود که راهکارهای ارائه‌شده به‌عنوان ابزاری برای بهره‌برداری از تمام پتانسیل‌های موجود مورد استفاده قرار گیرد، که این امر می‌تواند منجر به توسعه پایدار و مؤثر سازمان‌های ورزشی گردد. https://rws.ssrc.ac.ir/article_4514_e2f374c3418c50bc30d67d5f7454a5b4.pdf